El passat 9 de setembre va entrar en vigor el Real Decret-llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions laborals i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar.

La reforma respon a peticions històriques del col·lectiu i sorgeix després de la Sentència dictada pel Tribunal Superior de Justícia de la Unió Europea el 24 de febrer d’aquest mateix any. El Tribunal europeu declara que el sistema espanyol vigent fins ara era discriminatori per raó de sexe i acaba dictaminant que aquelles treballadores de la llar que estiguin donades d’alta a la Seguretat Social tindran, a partir d’ara, dret a l’atur.

Així doncs, després de la referida Sentència, el Govern espanyol va prioritzar modificar la normativa laboral actual per tal de regularitzar la situació d’aquestes treballadores i d’aquesta relació laboral de caràcter especial, fet que es va materialitzar amb l’aprovació d’aquesta nova llei, que introdueix, com algunes de les novetats més importants, les següents:

• Es limita la figura del desistiment de l’ocupador, que fins ara permetia acomiadar a les treballadores de forma directa i quasi sense justificació. Així doncs, a partir d’ara, les causes d’acomiadament seran les que marca l’Estatut dels Treballadors, a les que s’afegeixen la disminució d’ingressos o augment de despeses sobrevingudes a la llar, la modificació substancial de les necessitats o la pèrdua de confiança justificada.
• S’estableix l’obligació de signar un contracte laboral per escrit en tots els casos. Fins ara, els contractes podien ser verbals en relacions laborals que duressin menys de quatre setmanes.
• Es reconeix a les treballadores el dret a cobrar el subsidi per desocupació i als pagaments del FOGASA en cas que el seu ocupador sigui insolvent i no puguin cobrar el seu salari.
• Les persones que tinguin contractada a una treballadora de la llar tindran dret a una bonificació del 80% en les aportacions empresarials  a la cotització per desocupació.
• Augmenta la base de cotització mínima, aquella que s’aplica a les treballadores que cobren fins a 269 euros al mes: passarà dels 231 euros actuals a 250 euros.

En definitiva, la llei busca equiparar les condicions laborals i de Seguretat Social de les treballadores domèstiques a les de la resta de treballadors per compte aliè, descartant aquelles diferències que no només no responen a raons justificades, si no que situen a aquest col·lectiu de treballadores en una situació de desavantatge particular i que, per tant, poden resultar discriminatòries. La nova regulació modifica vàries normes laborals, entre elles, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l’Estatut dels Treballadors o la Llei General de la Seguretat Social i afectarà a tots els contractes laborals vigents i els que es firmin a partir d’ara.