[dropcap color=»» boxed=»yes» boxed_radius=»50%» class=»» id=»»]L[/dropcap]a reciente sentencia del Juzgado Social de Vitoria-Gasteiz de 7 marzo de 2017, resuelve el debate sobre la equiparación o no de un trabajador interino con una de fijo a efectos de determinar la indemnización a percibir en caso de finalización del contrato de trabajo. En el caso tratado por la sentencia, se solicita una indemnización por despido objetivo de 20 días de salario por año de servicio por la finalización del contrato de interinidad suscrito entre la trabajadora y la empresa.
No se podrá tratar a trabajadores con un contrato de duración determinada de manera menos favorable que los trabajadores fijos, si el trato diferente no se debe a razones objecivas
En base a una importante sentencia del TSJPB de 18 de octubre de 2016, en la misma se establecía que la diferencia de trato sin justificación entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos, supone un trato discriminatorio, vulnerando así el derecho fundamental reconocido en la Constitución. Y, en base a esta argumentación, el tribunal también apoya su postura, aparándose en el principio de no discriminación; y expone que por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no se podrá tratar a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que los trabajadores fijos, a no ser que este trato diferente se base en razones objetivas.
Por parte del Juzgado Social de Vitoria-Gasteiz se considera que no existe una justificación objetiva y razonable que motive el hecho de que la trabajadora con contrato de interinidad, a la finalización del mismo (en este caso por causas objetivas productivas), deba de percibir una indemnización diferente que la reconocida por los trabajadores con contrato fijo.
Com a conclusió…
Por todo, el juez finalmente reconoce a la trabajadora una indemnización equiparable a la que percibiría un trabajador fijo para la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
